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                员工福利

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                工资性收入:

                基本工资:是对该〖岗位时的基本保障,指职员即使不承担该岗位职责,仍然可以享受的基本保障。

                岗位津贴:指职员正在从事该岗位工作所享受的岗位待遇,是承担该岗位【的工作职责、权利、义务的体现这才把目光看向了一直恭敬无比。 

                司龄工资:司龄工资是对职◤员在公司任职资历的肯定,鼓励职员为公司长期服务。

                绩效工资:是对员工的工作进行考核与激励,促使ㄨ其继续保持良好工作势头。

                全勤奖:指一个月中无任何的请休假,公司给予100元奖励;


                其他福利:

                通讯津贴:根据岗位不□ 同,承担责任大小不一,通讯津贴50元~500元;

                外派津贴 :凡因公◎出差15天以下(含),出差补助∩可按50元/日标准,具体报销要求参照财务支付相关规定及流程;

                节假日加怎么可能布置班津贴卐:按国家规定计算;

                工程项目奖█、 特别奖金、年终奖金、销售奖金、合理化建▼议奖、优秀伯乐奖、交通费、业务←招待费、、、


                福利政策 

                员工享有以下几方面的福利: 

                依法办理各项社会统筹保↓险:从员工入职之日起签订劳动合同,办理各@项社会统筹保险,包括“养老保险”、“医疗保险”、“工伤保险”、“生育保险”和“失业保险”。

                住房公积金♀:从员工入职之日起签订劳动合同,办理住房公积金。

                商业保险:公司为全体职员集体购买人身意外伤害■综合商业保险,以增加对职员的保障,意外综合险保险金额』为30万,非深户人员额外享受△每年5000元门诊医疗保险。

                重大疾病:为加强对员工的保障,为正式员工购买三十四种重大因为他们疾病保险,保险金额为10万元。

                调工调干:公司为表现良好、符合深圳市调入条件的员工办理户口调入手续。

                过节费:在元旦、三八、五一、端午、国庆、中秋、春节等重大节假日发放过节费。 

                各种礼仪费:晚婚费、晚育费、丧礼费、生日礼金等。 

                免费体检:为全体员工每年安排一次Ψ 全面体检。




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